2021年5月29日，由劳动关系西部论坛和西北政法大学商学院主办，劳动关系研究所承办的2021劳动关系与人力资源管理学术研讨会在长安校区隆重举行。本次研讨会邀请了来自国内高校劳动关系与人力资源管理的学者出席，商学院部分师生50余人参与了研讨会。商学院副院长杨柳青主持会议。

首先西北政法大学副校长张荣刚教授致辞。他指出，本次研讨会在于共同探讨问题，共同分享智慧，为劳动事业发展做出我们西北地区独有的贡献。然后，首都经贸大学劳动经济学院院长，中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长冯喜良教授代表嘉宾讲话。

会议主题发言阶段，冯喜良教授就灵活雇佣下的劳动关系管理，孙永生教授就组织公平感对员工抱怨的影响机制，朱海娟副教授就对于互联网时代新型劳动关系的探究，西安工业大学刘选会教授就人才发展研究的现状和未来展望，西北政法大学黄雯副教授就我国中老年人就业参与率影响因素分析。西北政法大学曹燕教授就劳动关系中国之治的百年历程:历史逻辑和前景展望分别进行报告研讨。

常凯教授点评指出，今天的的所有课题都是极具价值的，现实中劳工关系的政策是与时俱进的，要以客观的态度去看待劳工问题以及其发展，法学界中对于政策法律的制定对于学界的研究成果支撑涉及较少，对于大家的思路进行了肯定。

最后，李晓宁教授对会议做了总结，她指出:本次研讨会举行依托于劳动关系论坛，并希望能够辐射到西北片区，将西北地区的学术力量聚合一起，并且代表承办方感谢参会人员对于本次会议的付出。

本次研讨会，对我院在劳动关系和人力资源管理的专业学科建设和科学研究中体现法商结合的理念起到了很大的促进作用。