2020年5月23日晚7:30，《人员素质测评》课程开展模拟面试在线活动。任课教师崔健邀请了陕西保利地产有限责任公司人力资源部刘龙，海程邦达供应链管理股份有限公司人事行政经理熊苏以及成都新东方学校招聘专员王喆文对学生进行了一场紧张又生动的面试教学课程。

本次模拟面试活动开展之前，各位面试官给学生发送了公司招聘信息，学生就应聘岗位提交了简历，每位面试官从简历中筛选了两名应聘学生进行了在线面试。面试过程涵盖了自我介绍、即兴演讲、履历提问以及解答疑问等几个方面。每位考官面试结束后对应聘学生的表现进行点评，并给出学生在应聘意向岗位时的建议。一是简历信息应当准确无误，呈现与意向岗位关联度高的信息。二是要充分准备简历信息所描述的行为事件，并细致梳理行为事件中的细节。三是提高应聘岗位需要的各种“硬”技能和“软”技能，提升考官对应聘者的认可度。

学生在模拟面试课程结束后纷纷表达了自己的感受。马晓慧同学说：作为人力资源管理专业的学生，我们既是应聘者，也是未来的面试官，掌握面试方法和技巧十分重要，这是一堂难得的实践课程。康傲奥同学说自己经历了此次面试，了解了面试官注重的要点是什么，面试前应该如何去做准备。杨琦同学认为细节可以决定成败，简历上的每一个字都至关重要。陈美静同学说面试官的每一个问题都带有针对性，面试者在聆听中需要保持高度的敏感性，否则就会出现答非所问的情形。杨徽芹同学认为此次面试课使自己更早的感受到未来工作岗位的需求。王慧同学认识到在校期间要注重课外实践，不能做一个只会坐在书桌前看书的大学生。各位同学在此次实践课堂收获良多，对今后的学习大有裨益，为未来的职业发展打好学习基础。