为了突出我院人力资源管理专业的劳动关系特色，同时提升学生综合运用专业知识及其他商科知识的能力，增强选修课程的实践性，该课程在本学期进行考试方式改革。本学期第一周至第八周，《企业劳动关系管理》授课阶段，第九周理论考试，考试成绩占总成绩的50%。本学期第十周至第十六周，模拟集体谈判案例阶段，第十七周学生进行集体谈判考试，谈判成绩占总成绩的50%。

在前半学期授课阶段，先对劳动关系理论知识进行了系统梳理和讲授，为后半学期的实践阶段奠定理论基础。本学期集体谈判案例分别是S市J超市案例和D航空公司案例。学习案例阶段，任课老师崔健对每一个案例进行了详细的解读，并对学生讲解了谈判中的信息收集来源、团队配合和谈判策略等要点。学生们分组进行角色扮演，在案例谈判中体验劳方和资方的立场、各自权益的争取以及走向共赢的过程。2020年12月25日下午2点在诚意楼307教室举行了学生集体谈判的期末考试。商学院副院长杨柳青、人力资源管理系杜鹏翾老师受邀参加了此次期末考试。学生们在集体谈判过程中整体表现出色。谈判过程中诉求明确，程序规范，立场清晰；对劳动法律法规和行业规定恰当引用；在谈判过程中进退有度，注意运用谈判技巧和团队成员的配合，每一组都较好地完成一场集体谈判。

                         劳方、资方一组

                         劳方、资方二组