8月27日至28日，第十届中国人力资源开发研究会人才测评委员会年会在大连工业大学召开。本次会议的主题是“新时代的人才评价和人才开发”。

我院人力资源管理系崔健副教授以“维护和谐劳动关系的劳动争议仲裁员人才评价体系研究”为主题在分论坛一做了发言。崔健老师在分析建设劳动争议仲裁员人才队伍必要性的基础上，从心理素质角度分析了劳动争议仲裁员的素质要求，认为劳动争议仲裁员人才评价体系要以构建人才指标体系为核心，同时完善评价主体、评价方法、绩效评价和评价环境等方面的内容。与会专家认为论文研究对选拔、培养和激励劳动争议仲裁员有积极的导向作用。该论文最终获得年会“优秀论文奖”。

会议上，人才测评委员会会长萧鸣政教授做了“中国人才评价发展十年”的主题报告。年会设有领导干部测评和开发，科创人才测评和开发，教育人才测评和开发，青年人才评价和开发，企业人才测评和开发，数智化与人才测评，人才测评实践探索和人力资源理论研究等8个分论坛。