亲爱的学弟学妹们，你们好！我是商学院（管理学院）2021级人力资源管理专业的汪俊逸，非常荣幸能够有机会和大家分享我与人力资源管理专业的不解之缘。回想起当初选择这个专业的我，也是和你们一样，怀揣着对未来的憧憬与好奇，如今回望，希望能为你们提供一些参考。

一、选择本专业的初衷

（一）兴趣驱动

我对人与人之间的沟通、团队协作以及如何激发个人潜能有着浓厚的兴趣。从小学到高中，我一直都任班级管理干部，我喜欢观察班级里同学们的不同性格特点以及在集体活动中的表现，思考如何能让大家更好地协同合作，发挥各自的优势。这种对人际关系和团队动力的好奇心，促使我在填报志愿时关注起人力资源管理专业。我渴望通过专业的学习，深入了解如何在组织中合理配置人力资源，帮助员工成长与发展，从而提升整个组织的效能，这与我内心深处对人际互动的兴趣不谋而合。

（二）就业前景

随着社会经济的快速发展，各类企业、事业单位等组织都逐渐意识到人力资源管理对于组织成功的关键作用。无论是传统制造业、新兴互联网企业还是服务业，都需要专业的人力资源管理人才来负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等重要工作。相关就业数据显示，人力资源管理专业毕业生的就业率一直保持在较高水平，且就业方向广泛，可以在不同规模、不同行业的组织中找到合适的岗位。而且，随着工作经验的积累，人力资源从业者的职业晋升空间较大，可以担任人力资源经理、总监等高级管理职位，拥有良好的职业发展前景。

（三）学科优势

学校自2003年开始人力资源管理专业本科学生培养，依托我校法学优势资源及其他优质平台，培养“人力资源管理＋法律” 的创新型、复合型高素质人才。2015年开始招收硕士研究生，形成本硕一体的人力资源管理人才培养体系。2021年人力资源管理专业获批陕西省一流本科专业建设点。本专业拥有高质量的教学课程群、教学实验竞赛平台和多元化的实习实践基地，包括省级一流本科线上课程《绩效管理》、校级一流本科线下课程《劳动经济学》，经济管理类虚拟仿真实验室、省级创新创业教育基

地；连续多年参加全国高校模拟集体协商（谈判）大赛、人力资源管理知识竞赛；实习基地涵盖陕西省各级劳动人事争议仲裁院、中国国际技术智力合作集团有限公司（西安）分公司、陕西佳诚人力资源服务公司等各类用人单位，形成“教、赛、练”全方位的人力资源管理人才培养模式。

学校人力资源管理专业毕业生主要就业方向是企事业人力资源管理部门、政府部门以及各类人力资源服务公司等，从事与本专业相关的工作。还有部分学生考取国内研究生或出国留学继续深造。

二、专业核心课程与特色课程

（一）核心课程

1.人力资源管理概论：是我们的专业基础课程，系统地介绍了人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。通过这门课程，我构建起了对人力资源管理专业的整体认知框架，明白了各个模块之间的相互联系与协同作用。

2.组织与工作设计：这门课程主要探讨如何根据组织的战略目标和业务需求，进行合理的组织结构设计、部门划分以及岗位设置。同时，还涉及工作分析、工作流程设计与优化等内容，通过学习，我能够掌握如何编写岗位说明书、设计高效的工作流程，从而提高组织的运行效率和管理水平。在学习过程中，会结合实际企业的组织架构和工作流程案例进行分析，让我们更直观地理解理论知识在实际中的应用。

3.组织行为理论与实务：它主要研究组织中个体、群体以及组织本身的行为规律和心理机制。课程内容涵盖了员工的个性差异、工作态度、激励理论、领导行为、团队建设、组织文化与变革等方面。这门课程让我能够从心理学和管理学的角度去理解员工的行为动机，从而为有效的人力资源管理决策提供依据。例如，如何设计合理的激励机制来提高员工的工作积极性，如何营造良好的组织文化以增强员工的归属感和忠诚度等。

4.绩效管理（实践课）：聚焦于如何科学地评估员工的工作绩效以及如何通过绩效反馈与改进来提升员工和组织的整体绩效。课程内容包括绩效指标的设定、绩效评估方法的选择、绩效面谈的技巧以及绩效改进计划的制定等。通过案例分析和模拟练习，我学会了如何制定合理有效的绩效指标体系，运用多种评估方法对员工绩效进行客观公正的评价，并且能够与员工进行有效的绩效沟通，帮助他们认识自身的优势与不足，从而促进个人和组织的共同成长。

5.薪酬与福利：深入讲解了薪酬体系的设计原则、薪酬结构、薪酬水平的确定以及福利制度的制定等内容。在学习过程中，我了解到如何根据企业的战略目标和市场情况，设计出既能吸引优秀人才、又能激励员工努力工作的薪酬福利方案，并且掌握了一些实际的薪酬数据分析和福利项目设计方法。这门课程对于培养我的数据分析能力和实际操作能力具有重要意义。

6.人员素质测评：这门课程主要研究如何通过科学的方法和工具对人员的能力、个性、兴趣等素质进行测量和评价。内容包括各种测评技术和方法，如笔试、面试、心理测试、评价中心技术等。通过学习，能够掌握如何根据不同的测评目的和岗位要求，选择合适的测评工具和方法，准确地评估候选人的素质，为企业招聘、选拔和晋升等人力资源决策提供科学依据。在课程中，会有大量的测评案例分析和模拟测评练习，让我们在实践中提升测评技能。

7.社会保障理论与实践：这门课程主要介绍社会保障的基本理论、制度体系以及实际操作流程。内容涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险制度，以及社会救助、社会福利等社会保障措施。通过学习，我了解了社会保障对于员工福利保障、社会稳定以及经济发展的重要作用，掌握了如何为企业员工办理社会保险参保手续、计算社会保险费用以及处理相关社会保障事务，这对于今后从事人力资源管理工作具有很强的实用性和指导性。

（二）特色课程

1.民法学概论：这门课程系统地介绍了民法的基本原理、基本原则和主要制度。内容包括民法的调整对象、民事主体、民事法律行为、代理、物权、债权、知识产权、人身权、继承权以及民事责任等方面。通过学习，我了解了民法在调整平等主体之间财产关系和人身关系中的重要作用，掌握了处理各类民事法律事务的基本知识和方法。这对于在人力资源管理工作中涉及的劳动合同、劳务纠纷、员工权益保护等民事相关问题的处理具有重要的指导意义，能够帮助我们更好地运用法律手段维护企业和员工的合法权益。

2.劳动法与劳动关系：详细介绍了劳动法律法规体系，包括劳动合同、工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面的内容，以及劳动关系的建立、运行、调整和终结等全过程。这门课程让我明确了企业和员工在劳动过程中的权利与义务，为我在处理实际工作中的人力资源法律问题提供了坚实的理论基础，使我能够依法依规地开展人力资源管理工作，避免法律风险，维护企业和员工的合法权益。

3.人力资源与大数据：随着大数据时代的到来，人力资源管理也在不断与大数据技术相融合。这门课程主要讲解如何利用大数据分析方法和技术来解决人力资源管理中的实际问题，如人才招聘、员工绩效评估、员工流失预测等。通过学习，我能够掌握数据收集、数据清洗、数据分析和数据可视化的相关技能，学会如何从海量的人力资源数据中提取有价值的信息，为人力资源决策提供科学依据，提升人力资源管理的效率和精准度。

4.人力资源管理法律与实务：这门课程将人力资源管理与法律实务紧密结合，深入讲解了人力资源管理各个环节所涉及的法律法规和实际操作规范。内容涵盖招聘录用法律风险防范、劳动合同管理实务、员工薪酬福利法律合规、社会保险与公积金法律实务、员工辞退与离职法律风险防控等。通过实际案例分析和法律文书写作练习，能够熟练掌握人力资源管理法律实务操作技能，提高依法依规开展人力资源管理工作的能力，有效防范企业人力资源管理中的法律风险。

5.法商管理学：法商管理学是一门融合了法学和商学知识的交叉学科。在人力资源管理专业中，这门课程有助于拓宽我们的知识面和视野。它主要研究企业在经营管理和商务活动中涉及的法律问题和管理策略，如公司治理结构、合同管理、知识产权管理、市场竞争法律与策略等。通过学习，我能够了解企业在复杂多变的市场环境中如何依法合规地进行运营管理，制定科学合理的商务策略，提升企业的竞争力和风险防范能力。这对于我们在人力资源管理工作中更好地理解企业的整体运营和战略目标，以及在处理涉及法律和商务相关的人力资源问题时具有重要的指导作用。

三、学习方法、时间管理与技能培养建议

（一）学习方法

1.理论联系实际：人力资源管理专业具有很强的实践性，因此在学习过程中，不能仅局限于书本理论知识，要积极将所学知识与实际工作场景相结合。例如，在学习招聘与配置课程时，可以关注各大企业的招聘启事，分析它们的招聘需求、岗位要求以及招聘流程等，尝试自己撰写招聘启事或参与学校组织的模拟招聘大赛，在实践中加深对招聘技巧和流程的理解。此外，还可以利用寒暑假时间到企业进行实习，亲身感受人力资源管理工作的实际操作，积累实践经验，发现理论与实践的差距，从而更好地掌握专业知识。

2.案例分析与小组讨论：在课堂学习中，积极参加案例分析和小组讨论环节。通过分析实际企业的人力资源管理案例，学会运用所学理论知识去剖析问题、解决问题，培养自己的分析思维能力和解决问题的能力。在小组讨论中，与同学们交流不同的观点和想法，拓宽自己的思路，从多个角度去理解人力资源管理问题，提升自己的综合素养。

3.阅读专业书籍与文献：除了教材之外，广泛阅读专业领域的经典书籍和前沿文献，如《第五项修炼》《从优秀到卓越》《人力资源管理前沿问题研究》等。这些书籍能够更深入地理解人力资源管理的理论内涵、发展趋势以及实际应用案例，拓宽知识面和视野。同时，学会查阅和阅读学术数据库中的专业文献，了解最新的研究成果和热点问题，为今后的学术深造或职业发展打下坚实的理论基础。

4.参加专业讲座与培训：学校经常会邀请企业人力资源高管或专家学者来校举办专业讲座，这些讲座是了解行业动态、企业实际需求以及前沿理论的绝佳机会。积极参加此类活动，讲座与嘉宾互动交流，获取第一手的人力资源管理经验和建议。可以利用线上学习平台，参加一些专业技能培训课程，如数据分析在人力资源管理中的应用、人力资源管理软件操作等，提升自己的专业技能水平。

（二）时间管理

1.制定学习计划：根据自己的课程安排、作业任务以及考试时间等，制定合理的学习计划。可以将学习任务按照重要性和紧急程度进行分类，优先完成重要的课程学习和作业任务。例如，在本学期有核心课程考试的情况下，提前制定复习计划，合理分配每天的学习时间，确保每个知识点都能得到充分复习。

2.平衡学习与生活：大学生活丰富多彩，除了学习，还有社团活动、社会实践、朋友聚会等。要学会平衡学习与生活的时间分配，合理安排课余时间，这样既能保证学习进度，又能享受丰富多彩的大学生活，保持良好的身心状态，避免因过度学习而产生疲劳和厌学情绪。

3.利用碎片化时间：充分利用日常生活中的碎片化时间来学习。例如，在乘坐公交、课间休息等时间段，可以背诵一些人力资源管理专业术语、概念等，或者利用碎片化时间阅读专业相关的文章、新闻等，拓宽自己的知识面。通过合理利用碎片化时间，积少成多，能够在不知不觉中积累大量的知识。

（三）技能培养

1.沟通能力：人力资源管理工作中，沟通是至关重要的技能。无论是招聘面试、绩效反馈、员工培训还是日常的员工关系维护，都需要与不同的人进行有效地沟通。要注重培养自己的沟通能力，通过参加演讲比赛、主持社团活动、与陌生人交流等方式来锻炼自己的口头表达能力。学会倾听他人的意见和想法，提高自己的倾听技巧，做到在沟通中准确理解对方的需求和意图，从而更好地开展人力资源管理工作。

2.数据分析能力：在现代人力资源管理中，数据分析越来越受到重视。例如，在招聘效果评估、员工绩效分析、薪酬福利优化等方面，都需要运用数据分析方法来挖掘有价值的信息，为决策提供支持。要培养自己的数据分析能力，学习一些数据分析工具和软件，掌握数据收集、整理、分析和可视化的基本方法，通过实际的数据分析项目练习提高自己的数据分析能力和解决实际问题的能力。

3.团队协作能力：人力资源管理项目通常需要团队合作来完成，在团队中，学会与不同性格和专业背景的成员合作，发挥自己的优势，共同完成任务。通过参与社团活动、小组作业等方式，锻炼自己的团队协作能力，培养团队意识和责任感，提高自己在团队中的沟通协调能力和问题解决能力，为今后在职场中的团队合作奠定良好的基础。

4.学习能力：在知识更新换代迅速的今天，持续学习是保持自身竞争力的关键。大学期间要培养自己的学习能力，学会自主学习，掌握有效的学习方法和技巧。培养对新知识、新事物的好奇心和求知欲，保持积极的学习态度，不断拓宽自己的知识面和技能范围，适应不断变化的社会和职场环境。

四、结语

亲爱的学弟学妹们，人力资源管理专业是一个充满魅力与机遇的专业，它不仅关乎着组织中“人”的发展，更与每个人的职场未来紧密相连。在你们即将开启的大学生活中，或许会遇到学习上的困难、实践中的挑战，但我希望你们能够始终保持对专业的热情和对知识的渴望。勇敢地去探索、去实践、去犯错、去成长，积极参加各类实践活动和项目，将所学知识运用到实际中，不断提升自己的综合能力。未来，这一专业将在技术创新的推动下不断融合新的元素和方法，为人力资源决策提供更精准、更科学的依据。我相信，人力资源管理专业将继续与时俱进，不断适应时代的变化和需求，为培养更多优秀的专业人才、推动组织和社会的发展作出更大的贡献。

希望我的分享能够对你们有所帮助，祝愿每一位学弟学妹都能在人力资源管理专业的学习中收获满满，找到属于自己的方向，为未来的职业生涯打下坚实的基础！